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隨著現代企業管理制度的推行，鋼絲繩索具集中管理制度也成為管理發展的趨勢，無數實踐證明集中管理、精細管理，可以優化資源配置，實現高效運營。 實施集中管理供應帶來的好處成本有效受控 有利于管理、服務和技術的提升，通過管理的提升將大大降低庫存進而不需要備庫存，同時通過集中采購逐步降低制作成本。生產現場應急搶修保障 如果企業成立索具供應中心，那就等于建立了緊急聯絡體系、成立了應急服務小組，針對用戶現場索具使用各種問題，準備應急預案，進行實地勘察，加強客戶溝通，提供臨時解決方案，提升用戶滿意度。鋼絲繩索具選型等技術支撐 集中管理后中心通過對現場作業區的走訪，進行索具信息檔案

鋼絲繩索具廣泛應用于建筑機械、橋梁和體育場館等, 其可靠性非常重要, 一旦鋼絲繩吊索具存在安全隱患, 就會發生機毀人亡的惡性事故, 所以無論是鋼絲繩吊索具的設計還是維護歷來都是工程技術人員十分重視的問題, 及時發現缺陷是預防事故的前提。鋼絲繩索具受力及失效分析 澆鑄式鋼絲繩索具的結構見圖1。吊車在工作時, 鋼絲繩索具所受載荷是變載荷, 所以其破壞主要是疲勞破壞。容易產生疲勞破壞的部位是鋼絲繩繩體和接頭鑄鋼外套。由于變應力的作用, 鋼絲繩繩體會出現斷絲, 從而引起承載能力降低, 尤其是鋼絲繩根部, 對應力的作用敏感。鑄鋼外套表面及內部易產生疲勞裂紋, 疲勞裂紋擴展后發生斷裂。尤其是

在船舶生產過程中，船舶主機吊裝一直都是非常重要的生產環節，在吊裝技術體系、吊裝輔助機械設備完善度不斷提高的背景下，船舶主機的安裝速度也在加快。 船舶主機整體吊裝工藝是將預裝結構在工廠提前完成組裝，隨后將組裝好的主機結構直接安裝到指定位置的安裝方法。 在吊索具吊裝方案確定的過程中，需要注意以下內容：①按主機廠的要求設置吊點，吊點要根據主機的重心來定。②制作主吊具和吊梁，按主機廠書面認可的圖紙制作，并進行強度校核。考慮吊繩強度及安全因素，要求吊索夾角滿足主機廠要求，一般小于50，根據吊點間距，計算繩索短長度（小吊高）。③根據船舶的高度、主機的高度、吊機的許用吊高等數據，確認主機吊裝的行

目前有一些建設單位對吊裝安全工作的重要性沒有意識到或者不清楚， 這種現象主表現現在“降低成本，減少投入”。 安全管理需要成本，投入和匯報肯定成正比，吊裝及吊索具的安全管理更為突出。然而，有一些用戶為了節約成本，將吊裝工程合并到安裝工程一起給低價中標者，中標單位很有可能再分包給實力更弱的施工隊，這樣低廉的施工隊伍在技術、急眼、設備方面是經不起考驗的。 技術方面，這些包工隊一專多能，一個技術員既要組裝，又要焊接，既管工藝，又管吊裝，甚至有些技術人員根本不懂起重設備的性能，有怎么能編織出科學合理的吊裝方案呢？ 經驗方面，基本上都是超載經驗、冒險經驗。甚至有些業主為了節約成本，不愿意

在索道救護中可以使用的戶外索具主要有:繩索、安全帶、固定扁帶、下降保護器、安全鉤、鎖扣、滑輪、輔助繩具等，見圖 1。1 繩索 繩索是戶外運動不可缺少的裝備，尤其是在攀巖、涉水等運動中，生命就靠繩索來維系，因 此，它也被稱為戶外運動中的生命線。戶外運動用繩 ( 此處指編織繩而非捻制繩) 可分為靜力繩和動力繩。在索道救援中通常選用伸縮性較小的靜力繩，由于這種繩子伸縮較小，在索道救援中一方面它可以作為 “路繩”，另一方面它被用來作為提升繩，在提升或者下降過程中，可以避免繩索在救援人員和被救人員之間出現松弛現象，被救人員在下降途中不會出現旋轉和擺動的現象。2 安全帶 安全帶是高處作業常用且

在高節奏作業煉鋼廠，吊索具的吊鉤鉤頭處容易張開，一旦張開度擴大極易受拉伸應力而斷裂。 吊鉤的三個危險斷面分別在：吊鉤底部的垂直截面、吊鉤中部的水平截面、吊鉤上部的水平截面。這些危險斷面很容易磨損，檢查通常采用目測，磨損度采用鋼尺與游標卡相結合測定的辦法來測定。 吊鉤在使用中發現如下缺陷應采取的對策：(1)在危險斷面和螺紋部份，發現表面有裂紋破口或發裂者，一律報廢。(2)吊運金屬液體的吊鉤危險斷面磨損或腐蝕吊鉤達尺寸的5%，其它吊鉤達原尺寸的10%，應報廢。 (3)危險斷面及鉤勁部產生塑性變形的應報廢。(4)開口度比原尺寸增加15的應報廢。(5)吊鉤尖部扭轉變形超過10%以上的應報廢

在正申索具公司黨建活動室的墻上，《黨支部爭創園地》、《黨支部“四同八助”項目分解表》將黨建組織的主要內容標注的一清二楚，是企業“黨建帶工建”活動的一個縮影。聚焦新時代黨的群眾工作新使命、新要求，正申索具堅持黨建帶工建，工建促黨建，努力實現共同互促、優勢互補，黨工一體化的良好局面。 全力推動建立基層工會組織，是為了讓廣大職工感受到“家”的溫暖和關愛。通過黨建引領，進一步把服務職工的政策落實到位，激發職工立足崗位、提升技能、創新創造的積極性。

正申索具工會定期在企業組織勞模（工匠）大講堂活動，邀請勞模、先進人物代表為全體職工做主題演講，傳遞自己在日常工作中的工作實踐和團隊故事，很好的詮釋了勞動精神，得到了公司廣大職工的歡迎和認可。 通過聆聽勞模的事跡，讓職工們感受到辛勤勞動的重要意義，并自覺的向身邊勞模學習，弘揚勞模精神，用勞動凝聚起正申發展升級的強大力量。 正申工會組織開展勞模（工匠）大講堂活動，同時組織技能講座培訓等，為職工們們提供更好的學習工作環境，豐富了業余生活，這樣的一種企業氛圍和企業文化也讓職工們非常滿意。 以人為本，處處為員工著想，打造學習型企業，提升凝聚力，才能有更好的前景。正是做到了這幾點，正申企

為活躍企業氛圍，正申索具工會積極開展活動室建設，希望職工們在工作閑暇之余可以強身健體，開展體育活動，同時也利于團結職工，打造良好的企業凝聚力，實現工會與職工的“零距離”。 在活動室的建設過程中，正申索具公司領導高度重視，并給予了大力支持。活動室規劃建設完畢后，購進了一批器材，硬件設施還在不斷的完善。隨著活動室的開放，職工們業余活動的一下子就豐富了起來。 這樣的職工活動室以休閑娛樂、放松身心為目的，不僅僅是職工們活動健身的地方，其實也是職工們的文化中心、學習中心，對學習工作有很大的幫助。鍛煉之余職工們坐下來休息閑聊，不僅交流工作經驗，也增進彼此間的感情，還有利于企業的和諧，幫助職工勞

為豐富職工的業余文化生活，為職工搭建學習的平臺，創造良好的公司氛圍，正申吊索具工會精心準備，建立了職工圖書室。這也是企業文化建設的又一項重要舉措，保障職工的文化權益，豐富職工的精神文化生活！ 正申鼓勵員工利用業余時間充實自己，將讀書成果運用于工作實踐，為公司的創新發展提供智力支持，打造學習型企業。 在工會的組織下，圖書室建立了完善的圖書借閱管理制度，并配備了專門的管理人員，在書籍的購進、登記、節約等環節盡可能的參考正規圖書館的管理制度和方法，并根據實際情況簡化手續，方便職工的借閱。 隨著圖書室的建立與完善，職工們積極借閱書籍，在公司范圍內形成了良好的學習氛圍，工會將繼續充實書